Ошибки и наказания

28 февраля, 2017


Привожу здесь ответ на вопрос читателя, который считаю интересным и полезным.

«Вообще никак не наказываете подчинённых? Такое бывает?»

Если работа поставлена нормально и по-человечески, зачем наказывать? Ошибки бывают у всех. Из них нужно делать выводы и стремиться их больше не повторять.

Мне привычнее делать замечания с разъяснениями. Иногда, сотрудники просто не до конца могут понимать поставленные им задачи. Здесь может быть несколько вариантов: сам некорректно поставил задачу перед сотрудником; сотрудник (часто новичок) не знал или не понял требований коллектива; объективные обстоятельства.

Искать «стрелочников» и «крайних» — не мой подход.

Конечно, если человек не хочет принимать требования организации — либо уходит сам, либо я предлагаю расстаться. Для чего мучить друг друга?

Поделитесь публикацией:

Комментарии (6)

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *